Obsługa bhp zakresu BHP prowadzą różnego rodzaju szkolenia i kursy BHP dostosowane do potrzeb uczestników. Jednymi z prowadzonych szkoleń są te przeznaczone dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami. Szkolenia BHP dla pracodawców oraz kierowników posiadają odpowiednio dopasowany program szkoleniowy, zawierający przydatne pracodawcom treści i informacje. Czas trwania takiego kursu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy trwa około szesnastu godzin i jest prowadzony w formie spotkań seminaryjnych połączonych z samokształceniem. Osoby prowadzące szkolenie BHP posiadają odpowiednie wykształcenie i wiedzę, dzięki czemu są w stanie przekazać istotne informacje w sposób przejrzysty i ciekawy. Po odbyciu kursu BHP i zdaniu egzaminu, pracodawcy otrzymują specjalne zaświadczenie o ukończonym szkoleniu.
Szukanie firmy działającej w branży BHP
Firmy działające w branży BHP oferują szeroki zakres usług dotyczący zachowania oraz przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w różnych przedsiębiorstwach, zakładach oraz instytucjach. Wielu pracodawców korzysta z usług oferowanych przez firmy BHP, w których skład wchodzą szkolenia BHP, outsourcing BHP czy też przeprowadzenie audytu BHP. Znalezienie firmy z branży zajmującej się bezpieczeństwem i higieną pracy nie jest niczym trudnym, ponieważ wystarczy skorzystać z przeglądarki internetowej. Za pomocą wyszukiwarki można znaleźć stronę internetową firmy BHP, na której są podane potrzebne klientom informacje. Na stronie internetowej danej firmy z branży BHP są podane takie informacje, jak zakres oferowanych usług, kwalifikacje pracowników oraz dane kontaktowe. Przy wymienianych usługach świadczonych przez firmę BHP często znajdują się opisy, czego dotyczy dana usługa i w jaki sposób jest przeprowadzana. Za pośrednictwem strony internetowej można wysłać specjalny formularz zgłoszeniowy z zapytaniem o konkretną usługę.
Wycena outsourcingu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
Outsourcing BHP jest jedną z wielu usług oferowanych przez firmy działające w branży dotyczącej bezpieczeństwa i higieny pracy. Z usługi outsourcingu korzysta wielu pracodawców, ponieważ jest to bardzo korzystne i wygodne rozwiązanie pozwalające na przejęcie spraw związanych z BHP przez specjalistów. Sama wycena usługi, jaką jest outsourcing BHP, jest uzależniona od wielu czynników. Na wycenę usługi outsourcingu ma wpływ rodzaj obsługiwanej firmy lub przedsiębiorstwa, ilość zatrudnionych pracowników oraz wiele innych aspektów. Outsourcing BHP jest kompleksową usługą, która polega na przejęciu wszelkich spraw związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, dlatego wycena takich usługi jest dopasowana indywidualnie do klienta. Aby poznać wycenę za usługę outsourcingu, należy skontaktować się z firmą działającą w branży BHP i podać wszelkie wymagane informacje, ustalając jednocześnie szczegóły korzystania z takiej usługi. Outsourcing BHP jest na tyle kompleksową i indywidualnie dopasowaną usługą, że jej wycena zależy od danej sytuacji.
BHP w Kodeksie pracy
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy posiadają wobec siebie wiele obowiązków, które muszą spełniać. Większość tych obowiązków jest regulowana prawnie, poprzez odpowiednie przepisy. Kodeks pracy jest takim zbiorem przepisów, które są stosowane w odniesieniu do wszystkich pracowników, a jeden z działów Kodeksu pracy stanowią przepisy dotyczące BHP. Przepisy traktujące o bezpieczeństwie i higienie pracy znajdują się w dziesiątym dziale Kodeksu pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest odpowiednie stosowanie się do zasad i przepisów tam zawartych. Firmy działające w branży BHP świadczą wiele usług, które są pomocne pracodawcom w przestrzeganiu przepisów BHP zawartych w Kodeksie pracy. Przykładami takich usług oferowanych przez firmy BHP są obowiązkowe szkolenia BHP, przeprowadzanie audytów czy też outsourcing BHP. Specjaliści zatrudniani przez firmy BHP posiadają odpowiednią wiedzę na temat obowiązujących przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, dzięki czemu mogą udzielać profesjonalnej pomocy pracodawcom w odpowiednim przestrzeganiu przepisów regulowanych przez Kodeks pracy.